Если вы часто жалуетесь на некачественную работу тех кого нанимаете (электрика, сантехника, парикмахера, строителя, рекламщика и тд) то эта статья для вас.

Если вы нанимаете работников, и вас не устраивает их работа, нужно нанять новых, а этих уволить. Или нужно потратить время на обучение этих работников, чтоб они кроме своей работы также начали выполнять нужные вам правила. В принципе уволить дело простое, но встречаю людей которые много месяцев терпят сотрудников, жалуются на них но не увольняют, я считаю это очень неправильно.

Если работники продолжают делать то что вам не нравится, увольте их и найдите других. Если вы заметили за собой что вы начали жаловаться друзьям и родственникам на ваших работников, нужно расторгнуть контракт и найти новых хороших. Если сами не умеете, можете найти того кто умеет искать и подбирать хороший ответственных персонал, иначе вы опять найдете не тех и опять будете терять свое время деньги силы, на некачественных сотрудников.

Вот видео как легко из недисциплинированного подчиненного сделать идеального “Перевоспитание неуважительного поведения собаки за два часа” (у людей и у животных иерархия в стае одинаковая, просто животные умеют создавать иерархию а некоторые люди нет).

Автор видео: Антуан Наджарян

Если сотрудники высокого уровня - они дисциплинированы, знают что делать, в контроле не нуждаются. В таком случае прораб будет лишним (прораба можно в данном случае уволить за ненадобностью и сэкономить деньги и время). Но если у вас сотрудники не профессионалы, увольнение прораба остановит или сильно затормозит вашу работу.

Профессионалы - экономят ваше время и деньги. Дилетанты - отбирают у вас ваше время, деньги, нервы, здоровье, и другие ресурсы.

Родственников и друзей нанимать не нужно, когда он начнет делать некачественную работу, вы будете долго сопли жевать чтоб его уволить, и в конце все равно его уволите. Если умеете договариваться с людьми, и легко быстро увольнять без мучений совести, в данном случае лично вам можно нанимать и родственников и друзей, вы легко уволите их когда придет время. Но смотрите чтоб они действительно были высокоуровневые профессионалы, иначе они вам будут тормозить работу и мотать нервы.